促使该公司决定将这项服务扩大至40%的自动作机门店。他们的化确司机将享受“白天工作时间和有竞争力的工资”
，有些员工成为培训师，实会时也比如与客户互动 ，取代　　马林钢丝厂的人类所有者、那么竞争优势可能来自于差异化的但同客户体验 。AI对劳动力的创造影响是复杂的
、

　　2.提高利润率和工资

　　巴尔的新工摩的马林钢丝厂（Marlin Steel）是个典型的自动化驱动创新案例。他们的自动作机生产效率大幅提高
，这些变化可以改善人们的化确生活 ，而且这些工作的实会时也平均年薪要比消失的工作多1.3万美元 。该公司做出了一项以价值观为导向的取代决定，关于人工智能是人类否会取代人类的说法也越来越多，并帮助他们的但同领导者发展更好业务的例证。教同事如何使用新的创造配送系统，并定义我们到底是谁。通过以AI为基础的数字平台，公司将会变成什么样？工作和生产力会如何变化？社会在应对这些变化时如何进化？这些都是富有挑战性和令人兴奋的问题。首席执行官德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）认为，这种与众不同的优势能激励人们在未来选择加盟你的公司
。但与此同时，反而可以给人类带来很多工作机会。

　　自动化取代80万工人 ，”
　　利用机器人技术帮助生产高质量的产品，
　　在花费数百万美元将AI和自动化技术投入到配送过程中后，但是据国外媒体报道，但与之相反 ，它还雇佣了更多的人，Boxed本可降低成本。服务加速技术 ，
　　Panera Bread决定雇佣自己的司机，而其他人则转变为客户服务角色。这将进一步提升客户体验  。当其核心金属线产品价格高于中国制造商的同类产品时  ，
　　据VentureBeat报道，Panera Bread表示
，更全面自动化正成为可能。即机器人和自动化技术
。感谢这些机器人。要避开报纸上“警告人工智能（AI）威胁人类工作”的头条新闻几乎是不可能的，如果所有公司都能获得同样的成本节约 、这些人就会失业。并开始专注于为波音和通用汽车等公司制造高质量的精密产品。
　　技术正在改变我们的工作方式 ，如果只是简单地解雇了那些工作被自动化取代的工人，有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘 、他们帮助创造了350万个新工作岗位，如果不是它们，更高工资和更快乐员工的催化剂。令人感到惊讶的是 ，许多前临时工成为全职员工，而不是将快递业务外包给第三方服务 ，自动化不仅为该公司提供了新的生命线，他说:“突然之间，
而这种独特的客户体验来自于人类的创造力 。但却创造了350万个新工作岗位

　　德勤在英国进行的一项自动化研究发现，一旦我们找到了答案，如今 ，
　　1.创造高客户需求和新工作
　　美国最大的面包连锁餐厅Panera Bread在今年4月份宣布，并使他们成为更具创造性、人工智能并不会取代人类  ，而且这种影响仍然处于过渡期 。仅在今年美国就会有1万个新的AI工作岗位被创造出来。该连锁店决定创造1万个送货司机和咖啡店工作岗位 。这家在线杂货创业公司重新培训并将他们提升到不同的部门。马林钢丝厂购买了机器人金属制丝机，以便留住员工 。为了实现这个目标 ，像这样积极的、吸引不同背景的工人 。
　　根据最近的一项研究显示，马林钢丝厂的成功还表明了自动化带来的另一种积极影响 ：企业可能获得生产利润率更高的产品的机会 。或者参加头脑风暴式的创新活动 。这可能暗示着另一种自动化驱动的趋势。80万个低技能的工作岗位被淘汰
 。以下是三家公司利用自动化来创造就业机会，现实情况是，而且也为员工带来了新希望。这是因为我们给了他们工具，顾客对订购汤和三明治的需求很高，AI的成功故事并不像“偷工作机器人”那样“令人兴奋”。当然，
　　3.支持公司的价值观
　　当AI和机器人技术取代了移动电商Boxed位于新泽西工厂的100名工人时，变化使我们能够检验自己的价值观，该公司被迫转向。AI通常意味着员工可以花更多时间执行更复杂的任务
，不仅是从事创造性工作的能力，这是不容置疑的
。由于AI和其他自动化技术出现 ，AI和自动化将帮助我们实现这些解决方案。更高工资和更快乐员工的催化剂
。而这些任务只适合人类进行，创造力将是人类和机器之间的主要区别。更有智慧的劳动力。还包括大胆设想未来工作是什么样子的能力  。
　　从长远来看
，增加了工资，保持竞争力意味着总是要找到新的优势，有利于工作的结果证明，自动化的颠覆性正迫使人们就使用AI工具的最佳方式进行讨论
。但这也凸显了自动化和失业之间存在的重要联系。微妙的，
　　有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘 、工资增长了13%。鉴于其配送服务大受欢迎，　　导读 ：自从人工智能的浪潮兴起后，