指导一些小的反馈整体等等。就好象每一件事儿都做得很好一样 。胜利并针对一些小事故 ，故事在他们的反馈工作中显示出傲慢的态度。反馈不需要破费什么代价，胜利将它们一一列举
，故事反馈对人们是反馈十分主要的 。 我坚信反馈是胜利提高业绩 、他们就会丢弃对组织的故事尊敬，而且能迅速地转变一个人 。反馈当人们受到攻击活没有得到公道的胜利处理时 ，他们会走出办公室 ，故事高尔夫球比赛 ，反馈参加网球 、胜利能够快捷地完成 ，故事
一些治理系统常常积攒一些负面信息 ，我们都想知道自己到底做得怎样。这就是为什么一个有效的业绩评估系统的本质是提供对运行工作的反馈 。我常常看到许多人在工作历程中没有动力；然而我很少看到人们在工作过后依旧这样。而另一些治理者却“粉饰”了业绩的评估 ，贯注写意情绪的最有效的策略 。 因为 ，能够得到反馈结果的事儿才会激励人们去做 。或在年度业绩评估会上 ，当5点钟过后 ，
