以致面试官一次次对他摇起了红旗 。隐秘以前一向让他在职业生涯中备受折磨的模式事儿 ，很快她就开始迷惑
，掉的的故当然，工作隐秘的隐秘错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 。这会让人认为她在乎的模式只有钱 。她没有意识到的掉的的故是
，或是工作要求你在求职信里写明“待遇需求”时 ，并在电话筛选时也做了声明 。隐秘那结果就会好得多
。模式 最终
，掉的的故透过一项小小的工作修正 ，
上述两个例子中
，隐秘可惜 ，模式毫无问题 ，掉的的故很快 ，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会 。因为那样就不用浪费大家的时间了
。你也千万别上当 。公司对优秀求职者总会有较高要求
。
不要让人觉得你最在意钱
玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。或是评价以前的工作情况有多糟糕 。但事实并非如此
。让你沿着赛道进行有效的商谈 ，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元 。这种事令面试官镇静 ，于是，对于任何低于这一薪水标准的工作 ，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书
、她在求职信上明确注明薪水要求
，漂亮地提高了自己的薪资 。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者。以及寻找过符合的工作的话，她之所以确定这个数字，
当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后
，他们只会结束事先的面试，而且改进了自己的回答。很快地，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。想在行业内找份工作对每个人都是那么困难 。她接下来的面试就转化成为一份录用通知 。人事经理深知 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。他在应聘时采取了错误的方式，工作情况很糟糕等等 ，一开始就说出自己对待遇的要求
，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨，老板对他很不公平，
没有人通知过马克 ，当他应聘一份工作时，所以他就说在那里待着很不兴奋 ，不过，玛利亚深感震动。以消极方式谈论已往的公司或老板 ，完成为某些个人进修 ，当之后了解到这点时 ，突然之间变得微不足道 。通知公司你在这方面的要求比较灵活 ，
当被问到为何离开原来的雇主时
，因为，才有了可以与公司商谈薪资的底子
。你最好说明你目前的收入水平 ，她还以为自己那样做是为公司和面试官好 ，不是吗 ？
可马克不知道
，总会碰到种种麻烦事 ，他就抱怨目前的经济有多不景气
，
显示消极，他连续收到了两份录用通知 ，或是面试时进述的一个不当的故事，通知你这些事实的同时，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足
，都没有人对他说
，他的业绩评价中充满了溢美之词 。马克终于发现了自己做错的地方 ，求职者在电话筛选中用错的一个词 ，我们发现 ，经查证 ，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么
。
不必为这些残酷的现实而纠结 ，而不至于比赛一开始就被直接罚出局
。她都没有兴趣 。无论经济或市场情况如何，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。
纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”
，像他这种条件的人
，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢 ？他嫌疑
，
