能否发扬自己所长，求职　　“难题二”
：个人能力有限

　　17.7%的个难大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。经过多年的业个愿望知识堆集，自己在大学所选择的求职专业
，如果就业单位各方面条件都好 ，个难

　　“愿望二”
：个人发展为首选

　　据统计，业个愿望资历等 ，求职25.3%被调查的个难大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。占14.7%。业个愿望大学生在校期间出去打工
、求职也不会对其加以选择。个难
　　“愿望四”：希望专业能对口
　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，业个愿望一些冷门专业的求职学生很难找到称心的单位  。那自己大学所学的个难知识就毫无用武之地，

　　现实五大难题
　　“难题一”
：缺乏工作经验
　　据统计，业个愿望自己几年的大学苦读也就没有意义了 。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。100人表示希望提升自己的社会实践能力，当问及最希望提高哪方面个人能力时，被调查者普遍认为
 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 
，辨别占23.3%和9%
。11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限
 。5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况 
，现在，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，300名被调查者中 ，部分调查者反映，
　　“难题三” ：选拔有失公正
　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，有的用人单位显明着重于社会干系 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，有失公正
。除了一些“伟大”理想外，
　　“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽
　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，
　　“难题四”  ：所学专业受限
　　调查中 ，
　　毕业生五大愿望
　　“愿望一”：工资福利很主要
　　调查中，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，据部分女学生反映，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。4%认为单位性质决定其就业方向，为33.3%；其次是沟通协调能力，
　　“难题五”：存在性别歧视
　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。堆集工作经验的机会很少 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，占27%；再次是外语及专业能力 ，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。占12% 。能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。所占比重最大，却不正视能力、
　　“愿望五”：工作情况有要求
　　调查中记者发现 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。这无形当中增加了应聘者的就业难度。招聘单位大多要求专业对口，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇  。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。